Coaching pentru lideri

Coachingul pentru lideri urmăreşte să-i facă pe manageri să se schimbe, printr-o metodă care le asigură managerilor de la toate nivelurile un esenţial spaţiu pentru reflecţie. Managerii învaţă să se înţeleagă pe ei înşişi mai bine, să-şi înfrunte deschis obstacolele şi să-şi urmeze ambiţiile şi aspiraţiile, canalizându-şi creativitatea în direcţia obiectivelor organizaţionale.

O asemenea schimbare nu se produce cu uşurinţă. Unii manageri reuşesc să adopte noi abordări sau metode, dar curând încep să revină la stilurile lor obişnuite, resemnându-se cu ideea că anumite comportamente fac parte din personalitatea lor sau liniştindu-se singuri că pot continua să aibă succes în ciuda anumitor neajunsuri.

Rezistenţa la schimbare este o componentă inerentă a condiţiei umane, iar demersul de coaching nu poate avea succes decât dacă le stimulează oamenilor capacitatea de a se înţelege, de a vedea cum li s-au format în timp stilurile şi preferinţele uzuale şi de a folosi auto-cunoaşterea drept platformă pentru definirea lor.